Werte, Ziele & Vision

Wer weiß, wofür er steht, kann klar führen und überzeugend auftreten – intern wie extern. In diesem Lab entwickeln Teams und Führungskräfte gemeinsam eine starke Basis: Welche Werte prägen unser Miteinander? Was ist unser Antrieb? Und wo wollen wir als Organisation wirklich hin?

Das Lab fördert Orientierung, schafft verbindliche Leitplanken und bringt strategische Klarheit – gerade in Wachstums-, Umbruchs- oder Neuausrichtungsphasen.

Warum ist das so wichtig? Wenn Werte und Ziele klar sind, lassen sich Entscheidungen schneller, nachvollziehbarer und mit mehr Sicherheit treffen – auf allen Ebenen.

Ziel: Werte bewusst machen, gemeinsame Ziele entwickeln und eine glaubwürdige Vision verankern

Change & Motivation

Veränderung aktiv gestalten

– mit Klarheit und Beteiligung

Veränderung braucht mehr als Ansagen und Pläne. Dieses Lab zeigt, wie Wandel verständlich kommuniziert, aktiv begleitet und gemeinsam getragen werden kann.

Ob neue Prozesse, Umstrukturierungen oder kultureller Wandel – hier lernen Führungskräfte und Teams, wie aus Unsicherheit echte Beteiligung entsteht und wie Motivation auch in herausfordernden Zeiten erhalten bleibt.

Ziel: Veränderung als gemeinsamen Prozess gestalten & Widerstände produktiv nutzen

Feedback & Mitarbeiterentwicklung

Rückmeldung, die weiterbringt – statt Frust oder Unsicherheit

Gutes Feedback ist ein Entwicklungsturbo – wenn es ehrlich, klar und wertschätzend formuliert wird. In diesem Lab lernen Teilnehmende, wie man Rückmeldung so gibt (und annimmt), dass sie motiviert, Orientierung schafft und Potenzial entfaltet.

Ideal für alle, die Mitarbeitergespräche, Entwicklungsgespräche oder Teamfeedback gezielt stärken möchten – ohne Unsicherheit oder Worthülsen.

Ziel: Konstruktives Feedback verankern &  Entwicklungsgespräche wirksam gestalten

Kommunikation 

Kommunikation ist kein Selbstläufer – schon kleine Missverständnisse können Zusammenarbeit erschweren und langfristige Konflikte erzeugen. Dieses Lab vermittelt praxisnah, wie Führungskräfte und Teams klarer, bewusster und wirkungsvoller kommunizieren – auch bei kritischen Themen.

Ob Gesprächsführung, aktives Zuhören, nonverbale Wirkung oder der passende Ton im Kundenkontakt – hier geht es um Sprache, die ankommt, stärkt und Vertrauen aufbaut. Denn gute Kommunikation entscheidet nicht nur über das Miteinander im Team, sondern auch über Kundenzufriedenheit und Außenwirkung.

Ziel: Missverständnisse vermeiden, Kommunikation gezielt steuern & Vertrauen stärken

New Work & Employer Branding

Arbeitskultur gestalten. Talente binden. Zukunft sichern.

New Work ist mehr als Homeoffice und Kickertisch – und Employer Branding mehr als eine schöne Karriereseite. In diesem Lab geht es um die echten Fragen hinter moderner Arbeitskultur:
Wie wollen wir künftig arbeiten? Was macht uns als Arbeitgeber wirklich aus? Und wie erleben Mitarbeitende das im Alltag?

Gemeinsam entwickeln wir ein klares Verständnis davon, wie Sinn, Struktur und Freiraum zusammenwirken – und wie daraus ein glaubwürdiges Arbeitgeberprofil entsteht, das Talente anzieht und Mitarbeitende bindet.

 Ziel: Arbeitskultur bewusst gestalten & als authentische Arbeitgebermarke sichtbar machen